Mutuelle conventionnelle : une nouvelle mouture de l'accord de branche

Salarié dans une entreprise de transport, au plus bas de l'échelle, ouvrier. Je tiens à apporter un témoignage quand au ressenti de cette avancée sociale que m'impose des gens que je ne connais pas.

Une pensée m'est venu à l'esprit de suite "de quoi je me mèle?" En effet mon employeur suite à cet accord m'impose sa mutuelle, bon je lui en veut pas il y est contraint. De plus pour moi sur un plan financier, alimentaire, cela est avantageux.

Pourtant j'ai beaucoup de mal à accepter sur un plan plus phylosophique, d'ailleur je n'accepte absolument pas que des inconnus ai à m'imposer la couleur et la marque de mes caleçons pour moi cela s'apparente à de la vente forcée, une société privé que je ne connais pas me demnde des documents, des signatures pour me vendre un produit que je ne veut pas ? Dans qu'elle mesure est ce légal? est ce légal que cette société d'assurance a déja mis mes coordonnées dans sa base clientèle sans mon accord?

 Le fait que je signerai rien et que je n'adhèrai pas à cette avancée sociale semble un "combat pour le moins don quichotien", mais  pour ma part le phylosophique l'a emporté sur le matériel, je vais surement perdre mon emploi mais j'aurai pas de mal à me regarder dand une glace...

 "De quoi je me mèle" 

Je tenais juste à préciser que la Comarep est une organisation très professionnelle. Il ne faut jamais prendre à la légère ses décisions.

Yvette de http://www.assurance-sante.fr

Et si les organes de presse poussaient un peu plus loin leur mission d'investigation...

S’agit-il de rapporter les informations de communiqués de presse institutionnels ; ou bien de s’interroger, dans l’intérêt de PME de transport et leurs salariés, sur les tenants et aboutissants d’une démarche particulièrement atypique ?

Tellement de questions ne sont pas posées, dont les réponses seraient instructives, ou porteuses de remise en cause ; par exemple :

·         En fonction de quelle règle de droit les avis de la COMAREP doivent-ils contraindre les signataires d’un accord ?

·         Est-ce que le fait de modifier substantiellement les règles du jeu social sectoriel 3 mois avant l’application d’un accord respecte les règles ou au moins les usages de la négociation collective de branche, et le respect de la liberté des entreprises de choisir leurs fournisseurs ?

·         Si les règles du jeu changent, pourquoi la procédure de désignation du prestataire, par appel d’offres n’est-elle pas l’objet d’une remise en cause ?

·         Comment peut-on invalider le fruit des négociations collectives dans les entreprises du secteur avec aussi peu de pédagogie préalable sur l’ensemble des enjeux ?

·         Comment pouvez-vous rapporter sans en souligner l’incongruité absolue, les propos d’un Délégué Général de l’UFT, révélant l’incapacité à interpréter une clause majeure du texte dont elle est un signataire clé ?

·         …

Et tellement d’autres questions qui interpellent sur le droit des partenaires sociaux à choisir leur protection sociale, leur politique de santé ,ses acteurs et outils, le respect de leur pouvoir d’achat et ce bien sûr dans le respect des minimums négociés  par les représentants du secteur.

Cordialement,

plcc@plcc.fr