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Les emplois
logo Journal de la Marine Marchande Par Clotilde Martin
SOCIAL 21/10/2016

Deux accords de branche pour l’égalité professionnelle des navigants et des sédentaires

Les partenaires sociaux ont signés deux accords de branche relatifs à l’égalité professionnelle des personnels navigants et sédentaires, qui vont s’appliquer à toutes les entreprises françaises du transport maritime.

Les partenaires sociaux ont signé deux accords relatifs à l’égalité professionnelle des personnels navigants et sédentaires, a annoncé Armateurs de France le 12 octobre dans un communiqué de presse. Entamée au deuxième semestre 2015, la négociation a pris fin en juin, et la signature des organisations professionnelles représentatives aussi bien côté patronal que syndical a été confirmée en septembre.

"L’ensemble des entreprises du secteur représentées par notre fédération professionnelle est concerné par ces deux accords, précise Éric Banel, délégué général d’Armateurs de France. Comme nous allons demander une extension, à terme, ce seront toutes les entreprises et tous les salariés de la branche qui seront concernés par ces accords, soit 16 000 navigants et 6 000 sédentaires."


Différentes composantes de la vie professionnelle

Avec 9,5 % de femmes, le métier de navigant demeure très masculin, rappelle Armateurs de France. "Notre objectif est clairement de faire augmenter cette proportion", explique Éric Banel.

En effet, davantage d’égalité et de mixité professionnelles "favorise la promotion sociale, l’attractivité des métiers et l’efficacité économique. À cet égard, ces accords constituent pour la profession un signe de renouveau. Ils donnent une image plus moderne de nos entreprises maritimes, de nos métiers, de notre filière", poursuit Éric Banel.

Une fois ce contexte défini, les obstacles et les difficultés que rencontrent les femmes pour rentrer dans la profession et pour y évoluer ont été identifiés. Cela a conduit Armateurs de France à introduire dans les deux accords les différentes composantes de la vie professionnelle : formation, recrutement, promotion et rémunération, évolution de carrière, événements particuliers.

> Retrouvez l'intégralité de l'article dans le Journal de la Marine Marchande n°5052 du 21 octobre 2016.

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L’ensemble des entreprises du secteur sera bientôt concerné par ces deux accords. © DR

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