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Conseils aux employeurs

Comment trouver les bons candidats ? Quelles sont les techniques d'embauche efficaces ? Y a-t-il des pièges à éviter ?
Le recrutement se fait en deux étapes : la sélection des candidats potentiels et l'élimination de ceux qui ne conviennent pas.

Pour commencer, il est essentiel d'avoir une idée bien arrêtée du futur collaborateur recherché. Un examen des besoins est indispensable. Le recrutement étant le moment idéal pour repenser non seulement le poste à combler, et éventuellement tous ceux avec lesquels il est en contact. Surtout prendre son temps pour se poser les bonnes questions et limiter ainsi les risques d'erreurs.


Les questions à se poser :

Est-il nécessaire de recruter ?
Quel est le contenu du poste ?
Quel est le profil du candidat qui conviendra le mieux ?
Quel est le projet de l'entreprise et quel plan de carrière peut-on proposer au futur collaborateur ?
Comment analyser objectivement chaque candidat ?


Les sources de recrutement

  • Les sites généralistes et spécialisés (portails web, sites d'offres d'emploi, sites de référencement, ...) ;

  • Les petites annonces de la presse spécialisée, ainsi que de l'ANPE, de l'APEC, … ;

  • Les centres de formation ;

  • Les agences d'intérim ;

  • Les cabinets de recrutement ;

  • Les candidatures spontanées...

Comment rédiger une offre d'emploi ?

Lors de la rédaction de l’annonce, bien penser à ces 5 éléments :

- présentation succincte de l’entreprise
- l’intitulé du poste à pourvoir
- la ou les mission(s), le plus explicite possible
- le profil recherché : formation et expérience requises
- vos coordonnées pour l’envoi des candidatures

D’autres éléments sont à respecter. La loi est très précise. Le code pénal dans ses articles 225-1 à 225-4 et le code du travail dans ses articles 122-45 et 311-4 indiquent clairement ce qu'il est interdit de mentionner dans le texte d'une offre d'emploi.

Mais, de nos jours, avec la diffusion instantanée des offres d'emploi sur Internet, une erreur peut vite être commise et votre offre se retrouve alors illégale. C'est d'autant plus dangereux, que les comités contre la discrimination dans le monde de l'emploi, sont, à juste titre, de plus en plus vigilants.

Voici donc les 10 éléments à bannir de vos offres d'emploi :

1. Un âge minimum. Il est interdit de préciser un âge requis pour entrer en poste.
2. Une limite d'âge. De même, la loi est très sévère pour les offres mentionnant un âge maximum. La formule « Recherche un commercial âgé de 25 à 35 ans... » est impardonnable.
3. L'absence de date. Toute offre d'emploi doit comporter une date de diffusion. Cela est aussi vrai pour les offres diffusées sur votre site carrières.
4. Les descriptions en langue étrangère. Une exception est permise : si le poste à pourvoir est dans un pays étranger. Les intitulés de poste doivent être aussi en français sauf si le nom anglais est d'usage comme un barman.
5. L'absence du nom de l'employeur. Une exception est faite pour les offres anonymes. Par contre, le média, c'est-à-dire le site emploi ou le journal, doit obligatoirement avoir le nom de la société qui recrute. Un cabinet de recrutement qui publie une offre anonyme devrait aussi toujours confier au support le nom de son client.
6. Les dispositions sexistes. Vous ne pouvez pas indiquer que vous désirez recruter un homme ou une femme. Il est ainsi interdit de rechercher « une » réceptionniste ou « une » assistante.
7. Les mentions discriminatoires. Ne faites aucune mention à l'origine ethnique, aux opinions politiques, aux convictions religieuses des candidats.
8. La situation familiale. Les termes « célibataire » ou «sans enfant» ne doivent pas se trouver dans une offre d'emploi.
9. Les mentions fausses. Toutes les données dans l'offre doivent être vérifiables sans aucune exception.
10. Les informations n'ayant pas un lien direct avec l'emploi. Ne recherchez pas un candidat possédant le permis B si le poste ne demande aucun déplacement.



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