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Calendriers personnalisés

Grâce à ce module interactif en droit du travail, en répondant aux questions qui vous sont posées, vous parvenez à réaliser très simplement les calculs les plus fréquents dans la gestion quotidienne des ressources humaines.



Congé de formation

Nous vous proposons de vérifier la recevabilité d'une demande de congé de formation faite par l'un de vos salariés. Celle-ci dépend notamment des congés de formation précédemment pris par le salarié, du nombre de salariés présents dans l'entreprise et de l'ancienneté du demandeur (à la fois en tant que salarié et en tant qu'employé de votre entreprise).



Congé pour création d'entreprise

Nous vous proposons de calculer la date avant laquelle un salarié doit en principe vous faire parvenir la lettre vous informant de son souhait de prendre un congé pour création d'entreprise, de le renouveler, de démissionner ou encore de reprendre son travail à l'issue d'un tel congé.



Congé sabbatique

Nous vous proposons de calculer le délai de prévenance devant être respecté pour vous faire parvenir une demande de congé sabbatique. Pour ce faire, vous devez connaître la date souhaitée du début de congé sabbatique.



Simulation d'un congé d'adoption

Nous vous proposons de calculer le nombre de semaines de congé auquel peut prétendre un salarié à qui est confié la garde d'un enfant en vue de son adoption. La durée de ce congé dépend du nombre d'enfant à la charge du salarié ainsi que du nombre d'enfant confié en vue de leur adoption.



Simulation du congé de maternité

Nous vous proposons de calculer la durée totale d'un congé maternité à laquelle peut prétendre une salariée, ainsi que les dates de début et de fin de congé (celles-ci varient selon le nombre d'enfant à charge, le nombre d'enfant à naître, la date présumée de l'accouchement, voire la date réelle de celui-ci s'il a eut lieu). Cette simulation peut également prendre en compte un éventuel état pathologique (ce qui rallonge la durée totale du congé auquel la salariée peut prétendre).







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