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Outils de calcul

Grâce à ce module interactif en droit du travail, en répondant aux questions qui vous sont posées, vous parvenez à réaliser très simplement les calculs les plus fréquents dans la gestion quotidienne des ressources humaines.



Calcul de l'effectif salarial (en droit du travail)

Nous vous proposons de déterminer l'effectif total de votre entreprise en tenant compte des différentes catégories de salariés. Pour mener à bien ce calcul, vous devrez indiquer le nombre total de salariés en équivalent temps plein pour chaque catégorie de salariés.



Calcul des charges et du coût évalué d'un salarié

Nous vous proposons de calculer les charges patronales et salariales correspondant à un salaire brut donné. Pour ce faire, vous devrez fournir certains renseignements tel que le statut du salarié (cadre ou non cadre), l'effectif global de votre entreprise ou encore son taux d'accident du travail.



Estimation du degré de risque social

Nous vous proposons d'estimer, via ce module, le degré de risque de conflit ou de crise dans votre entreprise. Pour ce faire, vous aurez besoin de fournir certains renseignements relatifs à la nature de l’événement d’une part, et de facteurs historiques propres à l’entreprise d’autre part. Toutefois, nous attirons votre attention sur le fait qu'il ne s'agit que d’une solution simple d’estimation du risque, et non d’un savant calcul prétendant à l’infaillibilité.



Indemnité de précarité d'emploi (CDD)

Nous vous proposons de calculer le montant de l'indemnité instituée au bénéfice des salariés recrutés sous contrat à durée déterminée et dont la relation contractuelle ne se poursuit pas au terme du contrat.



Indemnités de licenciement dans le transport

Outils de calcul pour les indemnités de licenciement dans le transport



Pension d'invalidité

Nous vous proposons de calculer le montant de la pension d'invalidité à laquelle peut prétendre le salarié qui voit réduite sa capacité de travail ou de gain. Vous devrez notamment indiquer le salaire annuel moyen brut du salarié (au cours des 10 dernières années) ainsi que la catégorie de l'invalidité qui affecte le salarié. Cette catégorie a dû être précisée par le médecin conseil de la caisse primaire d'assurance maladie.







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