Exapaq est une entreprise française spécialisée dans la livraison express de colis en France et à l’international. Avec plusieurs années d’expérience dans le secteur du transport et de la logistique, Exapaq offre un large éventail de postes et d’opportunités de carrière pour les personnes intéressées par ce secteur en pleine croissance. Cet article vous présentera les différentes étapes du processus de recrutement Exapaq ainsi que les profils recherchés.
Les offres d’emploi chez Exapaq
L’entreprise propose régulièrement des offres d’emploi dans différents domaines tels que :
- La vente et le commerce avec des postes d’attaché(e) commercial(e)
- La logistique et l’exploitation avec des postes d’agent de quai, d’assistant(e) ou encore de chauffeur livreur
- Le support administratif et financier avec des postes d’assistant(e) dans divers services tels que les ressources humaines, la comptabilité ou encore le contrôle de gestion
Pour consulter les offres d’emploi actuelles chez Exapaq, il est recommandé de se rendre sur leur site internet dédié au recrutement. Vous y trouverez toutes les informations nécessaires pour postuler aux différentes offres disponibles.
Le processus de recrutement Exapaq
Le processus de recrutement chez Exapaq est structuré en plusieurs étapes pour évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec les valeurs et les exigences de l’entreprise. Voici un aperçu des principales étapes du processus :
1. La sélection des candidatures
Après avoir consulté et répondu à une offre d’emploi, votre candidature sera examinée par le service des ressources humaines d’Exapaq. Si votre profil correspond aux attentes de l’entreprise pour le poste concerné, vous serez contacté(e) pour passer à l’étape suivante.
2. L’entretien téléphonique
Un entretien téléphonique préliminaire sera organisé avec un responsable du recrutement pour discuter de votre parcours professionnel, de vos motivations et de vos compétences. Cette étape permet également de vérifier que vous avez bien compris les enjeux du poste et les missions qui vous seront confiées si vous êtes retenu(e).
3. Les tests et entretiens en face à face
Selon le poste visé, il peut être demandé aux candidats de passer des tests d’évaluation de leurs compétences techniques ou commerciales. Ces tests peuvent être réalisés en ligne ou directement sur site lors des entretiens en face à face. En outre, plusieurs entretiens en personne sont généralement menés avec des responsables opérationnels et/ou des ressources humaines pour aborder plus en détail votre profil, vos aptitudes et votre adéquation avec la culture d’entreprise d’Exapaq.
Les profils recherchés par Exapaq
En fonction des postes à pourvoir, Exapaq recherche des profils variés et complémentaires. Néanmoins, certaines compétences et qualités sont particulièrement appréciées :
- La réactivité et l’adaptabilité : dans un secteur en constante évolution comme le transport et la logistique, il est essentiel de savoir s’adapter rapidement aux changements et d’être proactif face aux imprévus.
- L’esprit d’équipe et le sens du service : travailler chez Exapaq implique de collaborer étroitement avec ses collègues et de s’engager pleinement dans la satisfaction des clients.
- Les compétences techniques et commerciales : selon le poste visé, il peut être nécessaire de maîtriser certaines compétences techniques (comme la conduite de véhicules ou la manipulation d’outils informatiques) ou commerciales (comme la négociation ou la prospection).
- L’autonomie et la prise d’initiative : Exapaq encourage ses collaborateurs à prendre des responsabilités et à proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus internes et la qualité du service rendu aux clients.
Informations pratiques sur le recrutement Exapaq
Voici quelques informations utiles pour vous aider dans votre démarche de candidature chez Exapaq :
- Les offres d’emploi sont régulièrement mises à jour sur le site internet de l’entreprise.
- N’hésitez pas à postuler spontanément si aucun poste ne correspond exactement à votre profil. Votre candidature sera conservée et pourra être étudiée ultérieurement en cas de nouvelle opportunité.
- Pour augmenter vos chances de réussite, soignez votre CV et votre lettre de motivation en mettant en avant les compétences et expériences qui correspondent aux exigences du poste visé.
- Lors des entretiens, préparez-vous à répondre à des questions sur vos motivations, vos compétences, vos attentes professionnelles et vos connaissances du secteur d’activité d’Exapaq.
En résumé, le recrutement Exapaq est un processus rigoureux et sélectif qui vise à identifier les meilleurs profils pour accompagner la croissance de l’entreprise. En démontrant votre motivation, votre adaptabilité et vos compétences, vous maximiserez vos chances de rejoindre cette entreprise dynamique et ambitieuse.
