Le processus de recrutement chez UPS : une opportunité de carrière à saisir

camion UPS

UPS, ou United Parcel Service, est l’une des plus grandes entreprises de logistique et de livraison de colis au monde. Fondée en 1907 aux États-Unis, elle est aujourd’hui implantée dans près de 200 pays et territoires. En France, UPS emploie environ 3 000 personnes et possède plus de 50 centres opérationnels. Intégrer cette entreprise permet d’accéder à de nombreuses opportunités de carrière dans différents métiers liés à la chaîne logistique. Découvrez comment se déroule le recrutement UPS et quels sont les profils recherchés.

Les métiers proposés chez UPS

Les offres d’emploi chez UPS concernent principalement les domaines suivants :

  • La conduite et la livraison (chauffeurs, conducteurs-livreurs)
  • La manutention et le tri des colis
  • La vente et le service client
  • L’ingénierie et la maintenance
  • La gestion et l’administration
  • La finance et la comptabilité
  • Les ressources humaines et la formation

Pour postuler à un emploi chez UPS, il suffit de consulter leur site web où les offres d’emploi sont régulièrement mises à jour.

Le processus de recrutement UPS

Le recrutement chez UPS se déroule généralement en plusieurs étapes :

  1. Inscription et dépôt de candidature en ligne
  2. Présélection des candidats
  3. Entretien(s) avec les responsables du recrutement
  4. Tests d’évaluation (pour certains postes)
  5. Offre d’emploi et intégration au sein de l’entreprise

Inscription et dépôt de candidature en ligne

La première étape consiste à créer un compte sur le site web de UPS et à remplir le formulaire de candidature en ligne. Il est important de bien spécifier le type de poste recherché ainsi que la localisation souhaitée. Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un accusé de réception par e-mail. Il est possible de suivre l’état de sa candidature directement sur le site.

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Présélection des candidats

Si votre profil correspond aux besoins de l’entreprise, vous serez contacté(e) pour un premier entretien téléphonique ou en visioconférence avec un chargé de recrutement. Celui-ci portera principalement sur votre parcours professionnel, vos motivations et vos compétences. Selon les postes, des tests d’évaluation peuvent être demandés.

Entretien(s) avec les responsables du recrutement

En cas de réussite à l’entretien téléphonique, vous pouvez être convié(e) à un ou plusieurs entretiens en face à face avec les responsables du recrutement et/ou les opérationnels. Durant ces entretiens, vous serez amené(e) à présenter votre parcours, vos compétences et vos motivations de manière plus approfondie.

Tests d’évaluation

Pour certains postes techniques ou de gestion, des tests d’évaluation peuvent être demandés afin de vérifier vos compétences et votre aptitude à occuper le poste. Ces tests peuvent être réalisés en ligne ou sur place, lors de l’entretien.

Offre d’emploi et intégration au sein de l’entreprise

Si vous avez réussi toutes les étapes du processus de recrutement, UPS vous proposera un contrat de travail. Une fois celui-ci signé, vous bénéficierez d’une période d’intégration durant laquelle vous suivrez une formation adaptée à votre poste et à vos missions.

Les profils recherchés chez UPS

UPS recherche des candidats ayant un profil varié, allant des jeunes diplômés aux professionnels expérimentés. Les qualités recherchées sont :

  • La rigueur et le sens de l’organisation
  • L’esprit d’équipe et le sens du service
  • La capacité à travailler sous pression et dans un environnement en constante évolution
  • La maîtrise de l’anglais (pour certains postes)

En outre, pour les postes de conducteurs-livreurs, il est nécessaire de posséder le permis B et une expérience de conduite. Pour les postes de manutention et de tri des colis, une bonne condition physique est requise.

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Les perspectives de carrière chez UPS

Intégrer UPS, c’est rejoindre une entreprise internationale qui offre de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle. En effet, UPS met un point d’honneur à promouvoir le développement de ses collaborateurs en proposant des formations continues et en favorisant la mobilité interne, aussi bien géographique que fonctionnelle.

La formation continue

Chez UPS, la formation est au cœur de la stratégie de développement des compétences. En plus des formations initiales liées à votre poste, vous pourrez bénéficier tout au long de votre carrière de formations complémentaires afin d’acquérir de nouvelles compétences et ainsi évoluer professionnellement.

La mobilité interne

UPS encourage la mobilité interne en permettant à ses collaborateurs de changer de poste ou de service au sein de l’entreprise, voire même de pays pour ceux qui souhaitent vivre une expérience à l’international. Cette mobilité est possible grâce à une politique de gestion des talents axée sur la reconnaissance des compétences et des performances de chaque individu.

En résumé

Le processus de recrutement chez UPS est structuré et rigoureux, afin de sélectionner les meilleurs profils pour accompagner la croissance de l’entreprise. Rejoindre UPS vous permettra de travailler dans un environnement dynamique et stimulant, où les possibilités d’évolution professionnelle sont nombreuses. N’hésitez pas à consulter les offres d’emploi sur leur site web et à postuler si vous pensez correspondre aux profils recherchés.

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