Le secteur du e-commerce connaît une croissance rapide et constante, entraînant une demande accrue en termes de logistique et d’expédition de colis. Dans ce contexte, le service de livraison Collissimo se positionne comme l’un des leaders sur le marché français. Pour relever les défis liés à cette dynamique de croissance, Collissimo mise sur le recrutement de nouveaux talents afin de renforcer ses équipes et offrir un service toujours plus performant.
Les métiers et profils recherchés par Collissimo
Afin de répondre aux besoins diversifiés de son activité, Collissimo recherche des candidats pour occuper plusieurs types de postes dans ses différentes structures :
- Équipier : chargé de la réception, du tri, de la préparation et de l’expédition des colis selon les impératifs de qualité et de délais;
- Responsable d’équipe : responsable du bon fonctionnement de son équipe et garant de la réalisation des objectifs fixés, tant au niveau opérationnel qu’en matière de sécurité et de respect des procédures;
- Chargé de projet : en charge de mener des projets transverses et innovants pour optimiser les processus et améliorer la performance globale de l’entreprise.
Pour rejoindre Collissimo, les candidats doivent disposer de compétences et d’expériences variées selon les postes visés. Parmi les qualités attendues, on peut citer :
- Le sens du service client;
- La rigueur et l’organisation;
- La capacité à travailler en équipe et à fédérer autour d’un objectif commun;
- La réactivité et la capacité à s’adapter aux aléas opérationnels.
Le processus de recrutement chez Collissimo
Le processus de recrutement chez Collissimo est basé sur une approche globale, prenant en compte à la fois les compétences techniques des candidats et leur adéquation avec la culture d’entreprise.
La sélection des candidatures
Les candidats intéressés par un poste au sein de Collissimo peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation directement via le site internet de l’entreprise ou par courrier postal. Les recruteurs examinent ensuite les profils reçus pour identifier ceux qui correspondent le mieux aux exigences du poste.
Les entretiens d’évaluation
Les candidats présélectionnés sont conviés à participer à différents entretiens avec les responsables RH et opérationnels. Cette étape permet d’évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, ainsi que leur motivation à intégrer l’entreprise.
La prise de décision
Après avoir mené l’ensemble des entretiens, les recruteurs prennent une décision concernant l’offre d’emploi. Les candidats retenus sont informés de leur réussite et reçoivent une proposition d’embauche.
Les perspectives d’évolution au sein de Collissimo
En rejoignant Collissimo, les salariés bénéficient d’un environnement de travail dynamique et stimulant, favorisant le développement professionnel et la prise de responsabilités. L’entreprise met en place différents dispositifs pour accompagner ses collaborateurs tout au long de leur carrière :
- La formation continue : permettant aux équipiers d’acquérir de nouvelles compétences et de se préparer à des fonctions plus avancées;
- Les parcours d’évolution interne : offrant aux collaborateurs la possibilité de découvrir d’autres métiers et de relever de nouveaux défis professionnels;
- Le soutien au développement personnel : grâce à un accompagnement RH dédié et à la mise en place de plans de développement individuels.
Les avantages proposés par Collissimo
Travailler chez Collissimo offre également plusieurs avantages, contribuant à améliorer la qualité de vie au travail et à fidéliser les collaborateurs :
- Des conditions de travail optimales, avec des plateformes logistiques modernes et sécurisées;
- Une rémunération attractive, comprenant un salaire fixe, des primes variables et des avantages sociaux;
- Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, favorisé par des horaires de travail adaptés et la possibilité d’accéder à des postes en temps partiel.
Au-delà de ces avantages, Collissimo s’engage également dans une démarche de responsabilité sociétale, en mettant en place des actions concrètes pour réduire son empreinte environnementale et favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
