Avec un marché du transport et de la logistique en constante évolution, l’entreprise Ziegler se démarque par son approche axée sur le recrutement de spécialistes compétents et la formation des jeunes. Découvrez comment cette entreprise avec plus d’un siècle d’expérience continue à investir dans sa force de travail pour demeurer un acteur clé dans ce secteur.
Une entreprise familiale alliant expertise et innovation
Fondée en 1908, Ziegler est une entreprise familiale spécialisée dans le domaine du transport, des douanes et de la logistique. Depuis sa création, elle n’a cessé de croître et d’étendre ses activités à l’échelle internationale. Aujourd’hui présente dans plus de 15 pays, Ziegler met un point d’honneur à préserver son caractère familial tout en restant compétitive sur le marché.
Investissement constant dans la technologie
Pour rester à la pointe de l’innovation, Ziegler investit régulièrement dans les nouvelles technologies et les outils de gestion modernes. Cela lui permet d’améliorer ses processus logistiques et de répondre aux exigences toujours plus élevées de ses clients en matière de rapidité, de fiabilité et de traçabilité des marchandises.
Recrutement Ziegler : miser sur les compétences et l’expertise
L’une des forces de Ziegler réside dans son engagement à attirer et fidéliser les meilleurs talents du secteur. En effet, l’entreprise est convaincue que la qualité de ses services dépend avant tout de la compétence de ses équipes. Pour cela, elle met en place des processus de recrutement rigoureux et transparents, afin d’identifier et de sélectionner les candidats les plus qualifiés pour rejoindre ses rangs.
Des offres d’emploi variées et attractives
Ziegler propose régulièrement des opportunités de carrière dans divers domaines d’activité, tels que :
- le transport routier,
- le transport aérien,
- le transport maritime,
- les douanes,
- la logistique,
- l’administration,
- la finance,
- l’informatique,
- et bien d’autres postes liés au secteur du transport et de la logistique.
Ainsi, en rejoignant Ziegler, les collaborateurs bénéficient d’un environnement professionnel stimulant et enrichissant, où ils peuvent mettre à profit leur expertise et continuer à se développer.
Formation des jeunes : un investissement clé pour l’avenir
Consciente de l’importance de former les futurs professionnels du secteur, Ziegler accorde une place centrale à l’apprentissage et au développement des compétences de ses équipes. L’entreprise propose ainsi diverses formations internes et externes pour accompagner la montée en compétence de ses collaborateurs.
Un programme d’apprentissage complet
Ziegler a mis en place un programme d’apprentissage destiné aux jeunes souhaitant se former aux métiers du transport et de la logistique. Ce programme comprend notamment :
- des stages et apprentissages dans différents secteurs de l’entreprise,
- une formation théorique dispensée par des formateurs expérimentés,
- un accompagnement personnalisé pour aider les apprentis à s’épanouir professionnellement et à développer leur potentiel,
- des opportunités de mobilité interne pour permettre aux jeunes talents de découvrir différents métiers et de construire leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.
Ce dispositif vise à préparer efficacement les jeunes professionnels à intégrer le monde du travail et à contribuer activement au développement de Ziegler.
Une politique de ressources humaines favorisant le bien-être et la motivation des employés
Au-delà du recrutement et de la formation, Ziegler attache une grande importance au bien-être et à la satisfaction de ses employés. Elle met en œuvre diverses mesures visant à promouvoir un environnement de travail agréable, respectueux et valorisant pour chacun.
Une communication interne dynamique
Ziegler privilégie une communication interne transparente et participative, afin d’encourager le partage d’idées et l’implication des employés dans la vie de l’entreprise. Les équipes sont régulièrement informées des actualités et des projets en cours, et ont la possibilité de s’exprimer et de proposer leurs suggestions pour améliorer les processus internes.
Reconnaissance et valorisation des efforts
L’entreprise veille à reconnaître et à récompenser les efforts et les succès de ses employés. Elle met en place des systèmes de rémunération compétitifs et des avantages sociaux attrayants, ainsi que des dispositifs de promotion interne pour encourager la progression de carrière de ses collaborateurs.
Un environnement inclusif et solidaire
Enfin, Ziegler s’engage à favoriser un climat de travail inclusif et respectueux de la diversité. L’entreprise prône l’égalité des chances et la non-discrimination dans ses pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines, et encourage la solidarité entre les équipes.
Au final, le recrutement Ziegler représente une opportunité unique pour les professionnels du transport et de la logistique qui souhaitent rejoindre une entreprise performante, innovante et engagée envers ses employés. Grâce à son expertise centenaire, Ziegler offre des perspectives de carrière intéressantes et stimulantes pour ceux qui désirent contribuer à son succès.
